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Les 5 articles les plus populaires dans nos bulletins OrientAction en bref de juin 2021
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Les 5 articles les plus populaires dans nos bulletins OrientAction en bref de juin 2021

Notre bulletin hebdomadaire OrientAction en bref vous présente tous les jeudis le meilleur de notre site afin de vous tenir à jour, d’enrichir vos connaissances et de vous faire économiser du temps. Voici les cinq articles d’actualité qui ont été le plus souvent cliqués dans nos bulletins au cours du mois de juin 2021.    

Quand l’emploi de vos rêves tourne au cauchemar 

Que se passe-t-il lorsque vous décrochez le poste de vos rêves, mais qu’il s’avère être tout le contraire? Les amis, les conseillers en carrière et les médias nous inondent de conseils qui nous invitent à suivre nos rêves, à trouver le bonheur ou à aller au bout de nos passions dans notre vie professionnelle. Ce type de conseil n’est toutefois pas toujours facile à mettre en pratique. Et même lorsqu’on les écoute, ces conseils peuvent avoir des côtés négatifs, en particulier lorsque nos passions nous mènent à des emplois qui comprennent des tâches routinières et quotidiennes qui ne sont en rien passionnantes. En bref, travailler, c’est souvent difficile. 

Télétravail : les attentes des employés 

Plus de la moitié (52 %) des employés souhaitent que leurs organisations adoptent à l’avenir des modèles de travail hybrides et plus flexibles, qui combinent le travail à distance et du temps passé au bureau, révèle un sondage de la firme McKinsey qui démontre par ailleurs que l’incertitude quant aux modalités du travail qui seront en vigueur après la pandémie leur cause de l’anxiété.  

5 livres d’auteurs québécois que vous devriez lire si vous êtes professionnel du développement de carrière! 

On retrouve au Québec plusieurs auteurs qui ont marqué le développement de carrière. Parmi un grand nombre d’ouvrages qui ont été rédigés au cours des 25 dernières années, en voici 5 que nous considérons comme des incontournables et que nous vous conseillons fortement de lire, si ce n’est pas déjà fait!   

Comment favoriser l’épanouissement des personnes lgbt au travail? 

La recherche en gestion propose des réponses claires aux enjeux d’inégalités envers la main-d’œuvre LGBT : les supports contextuels en entreprise. Tour d’horizon de ce concept et de ses implications sur le plan de la gestion. Le 17 mai 1990, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) prenait la décision de ne plus considérer l’homosexualité comme une maladie. Il a cependant fallu attendre 2005 pour que, à l’initiative de l’universitaire français Louis-Georges Tin, la journée devienne l’occasion de commémorer cette décision historique, mais surtout, de faire la promotion des actions de sensibilisation et de lutte contre l’homophobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie. 

Apprendre à se connaître, par où commencer? 3 activités pour stimuler la mise en action 

Imaginez, vous avez un jeune qui vient vous voir pour déterminer un choix de programme collégial ou universitaire. Jusqu’à présent, une situation assez usuelle, n’est-ce pas? Maintenant, imaginons que le jeune en question n’a aucune expérience de travail, ne s’est jamais impliqué dans un projet personnel, n’a jamais fait de bénévolat, ne fait pas d’activité parascolaire, etc. Un peu plus complexe non?   

 

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