Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 9 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Comparaison de la rémunération des secteurs public et privé au Québec, édition 2023
En utilisant les données sur les travailleurs individuels de janvier à décembre 2021, ce rapport estime le différentiel salarial entre les secteurs public et privé au Québec. Il évalue également quatre avantages non salariaux pour lesquels des données sont disponibles afin de quantifier les différences de rémunération dans les deux secteurs.
Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, novembre 2022
Le nombre d’employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux de leur employeur, appelés « employés salariés » dans le cadre de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, est resté pratiquement inchangé en novembre (+7 100). Le nombre d’emplois salariés dans le secteur des services a augmenté de 13 500 (+0,1 %) en novembre. Des hausses ont été enregistrées dans 10 des 15 secteurs, en particulier dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+5 600; +0,5 %), les administrations publiques (+4 800; +0,4 %) ainsi que la finance et les assurances (+4 700; +0,6 %). Le commerce de détail (-18 200; -0,9 %) a quant à lui enregistré une baisse.
Expériences de stages pendant la pandémie pour des étudiantes et des étudiants en STIM
Une équipe de recherche américaine examine comment des étudiants et des étudiantes en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) ont vécu leur expérience de stage dans un monde du travail bouleversé par la pandémie de COVID-19.
Enquête sur la population active : révisions, 1987 à 2022
Les données révisées de l’Enquête sur la population active (EPA) pour la période allant de 1987 à 2022 sont maintenant accessibles. Ces révisions permettent de s’assurer que les estimations de l’enquête reflètent fidèlement le marché du travail canadien, tout en ayant une incidence minimale sur la comparabilité des indicateurs du marché du travail, comme l’emploi, le chômage et les taux d’activité, au fil du temps.
Les entreprises font des progrès contre le racisme
La plupart des Canadiens noirs estiment que leurs employeurs ont fait des progrès dans la lutte contre le racisme à l’endroit des Noirs l’année dernière, mais ils s’inquiètent de l’impact que pourrait avoir une récession sur ces gains, selon un sondage de la firme KPMG.
Sondage sur les hausses salariales – Pas de quoi réjouir la Banque du Canada
Les entreprises revoient à la hausse leurs prévisions d’augmentations de salaire et c’est au Québec qu’elles prévoient d’accorder les plus fortes augmentations en 2023. Les résultats d’un sondage pancanadien réalisé à la fin de 2022 ne sont pas de bonnes nouvelles pour la Banque du Canada, qui tente de juguler l’inflation.
Une majorité de musulmans au pays se disent victimes de discrimination au travail
Le nouveau rapport « Les musulmans en marge de la société » confirme la présence généralisée de l’islamophobie au travail. Plus des deux tiers des Canadiens musulmans interrogés par l’organisme Islamic Relief affirment avoir été victimes de discrimination en milieu de travail. L’organisme de bienfaisance a recensé les témoignages de 700 personnes.
Isolés pendant la pandémie : quel usage des TIC ont fait les étudiants internationaux?
Dans le cadre d’un projet de recherche en partenariat avec le Carrefour jeunesse-emploi-Saguenay, l’expérience du confinement chez les étudiants internationaux (ÉI) inscrits dans des universités québécoises a été documentée. Les usages des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans ce contexte ainsi que les répercussions sur la qualité de vie des ÉI ont été analysés.
Rapport annuel sur les minorités visibles – Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ)
Le Rapport annuel sur les minorités visibles porte spécifiquement sur la représentation des minorités visibles dans les organismes publics. Il s’agit du deuxième d’une série de rapports qui portent sur les cinq groupes historiquement victimes de discrimination en emploi visé par la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics (LAÉE).
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