Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 10 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
La conciliation études-travail – Réseau réussite Montréal
Ce dossier comporte un survol de la conciliation études-travail des élèves montréalais réalisé à partir de données de l’Enquête québécoise sur la santé des jeunes 2016-2017, traitées par la Direction de santé publique de Montréal.
Plus de femmes au C.A., moins de harcèlement sexuel
Un accroissement de la représentation féminine au sein du conseil d’administration d’une entreprise se traduit par une chute importante du nombre d’incidents de harcèlement sexuel rapportés par les employés, a constaté une chercheuse de l’Université Laval. Selon l’étude, l’ajout de 10 % de femmes au sein d’un conseil d’administration entraîne une baisse de 22 % de l’incidence de harcèlement sexuel, tel que rapporté par les employés.
Assurance-emploi, décembre 2022
Le nombre de Canadiens touchant des prestations régulières d’assurance-emploi a diminué de 8 100 (-2,0 %) en décembre pour s’établir à 398 000, poursuivant ainsi la tendance à la baisse du nombre de prestataires d’assurance-emploi régulière observée depuis juillet 2022.
Bourses Perspective Québec : 1 personne sur 5 a choisi d’aller à l’université ou de s’y inscrire à temps plein selon une étude inédite de l’Université du Québec
Une étude inédite de l’Université du Québec démontre qu’une personne sur cinq, admissible aux bourses Perspective Québec, s’est inscrite à l’université ou a choisi d’étudier à temps plein grâce à ces nouvelles bourses. Pour certaines, ces bourses ont même fait la différence dans leur décision de retourner aux études.
Le coût perçu des études : quel rôle pour la réussite étudiante?
Le coût perçu des études est un prédicteur important de la réussite (Wu et Corpus, 2023). Cette recherche mixte — quantitative et qualitative — a donc deux objectifs : documenter le lien entre les perceptions du coût des études d’étudiants de première année et leurs résultats scolaires à long terme et caractériser la motivation des étudiants qui perçoivent les coûts des études comme étant élevés ou faibles.
Les diverses facettes du travail hybride : Premiers résultats d’une enquête longitudinale sur la performance et la satisfaction au travail
Quels sont les avantages et les limites du mode de travail hybride? Comment optimiser les retombées du travail hybride en tenant compte des besoins fondamentaux des personnes au travail? Une équipe du CIRANO mène une étude longitudinale novatrice qui apporte des données probantes pour aider les employeurs dans leur prise de décision en matière d’organisation du travail. Dans ce court texte, les auteurs présentent les faits saillants de la première phase du projet à partir de données collectées auprès de plus de 10 000 employés au Québec.
Télétravailler nuirait moins à votre carrière qu’avant
Plus le temps passe depuis l’adoption massive du télétravail, moins il constitue un frein au développement de la carrière des Canadiens, si on se fie à la deuxième édition de l’étude sur le travail hybride de l’entreprise informatique Cisco.
Tendances mondiales en talents 2022-2023
Cette enquête révèle que les organisations bienveillantes ont cinq points en commun : elles se redéfinissent constamment pour demeurer bienveillantes, elles trouvent de nouvelles façons de travailler en partenariat, elles offrent des solutions en matière de bien-être global, elles misent sur l’employabilité et elles exploitent l’énergie collective pour favoriser des changements en profondeur.
Plus un candidat croit en ses chances de succès, plus il postule à une offre d’emploi (France)
Voilà quelque temps que la difficulté croissante des entreprises à pourvoir leurs offres d’emploi interroge. Est-ce la faute d’une nouvelle approche du travail et de sa signification du côté des candidats? De l’inadéquation entre le profil des personnes en recherche d’emploi et les postes proposés? De la dynamique du marché de l’emploi qui pousse les travailleurs à une exigence toujours plus grande? La Chaire « Compétences, employabilité et décision RH » de l’EM Normandie (École de Management de Normandie) a voulu en savoir plus, en étudiant le point de vue des candidats.
La charge mentale des cadres en entreprise (France)
Les jeunes cadres seraient les plus touchés par la charge mentale au travail, selon l’étude réalisée par Mooncard et l’IFOP. Parmi ces derniers, 87 % se disent stressés au bureau. Découvrez les résultats du baromètre évaluant la charge mentale provoquée par les préoccupations professionnelles et leurs conséquences sur la vie personnelle des cadres en France.
Avons-nous oublié quelque chose? Laissez un commentaire ci-dessous ou envoyez-nous un courriel à admin@orientaction.ca si vous avez des informations qui pourraient nous aider à rendre cet article encore meilleur!
