Les manchettes ne cessent de souligner que nous vivons une pénurie de main-d’œuvre, et pourtant, de nombreuses personnes qualifiées et aptes à travailler aspirent simplement à une opportunité pour prouver qu’elles ont leur place sur le marché du travail. Parmi elles, certaines vivent avec un handicap.
Pour le besoin de cet article, je vais me concentrer sur un groupe spécifique : les personnes vivant avec un Trouble développemental du langage (TDL).
Le Regroupement TDL Québec s’engage résolument dans la promotion de l’inclusion et de l’intégration des personnes en situation de handicap. Malgré nos efforts soutenus, le Trouble développemental du langage, un trouble neurodéveloppemental affectant plus de 7 % de la population, soit environ 650 000 personnes au Québec, reste largement méconnu dans l’espace professionnel et populationnel. Présent dès la naissance, le TDL se caractérise par des difficultés significatives de langage qui peuvent impacter tant la compréhension que l’expression. En quelques mots, le TDL peut être décrit comme « un trouble où le cerveau se construit son propre langage ». Fort heureusement, ces dernières années ont vu l’émergence d’une collaboration fructueuse avec de nombreux partenaires, aboutissant au développement d’outils précieux tant pour les employeurs que pour les individus ayant un TDL désireux d’intégrer ou de se maintenir sur le marché du travail.
Parmi les nombreux partenaires, je ne peux passer sous silence et reconnaître le travail des dix associations régionales qui jouent un rôle indispensable dans le soutien et l’accompagnement des personnes vivant avec un TDL ainsi que de leurs familles. Ces associations, actives dans plusieurs régions du Québec, offrent une gamme complète de services, de l’information et de la sensibilisation jusqu’à l’accompagnement personnalisé, contribuant de manière significative à l’intégration sociale et professionnelle des personnes concernées. Elles représentent des alliées inestimables pour tout employeur souhaitant sensibiliser son équipe à la réalité du TDL et adapter son environnement de travail pour optimiser l’intégration.
Par ailleurs, le rôle du ROSEPH (Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées) et de ses 25 entités membres est crucial dans le processus d’intégration et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Ces organismes, présents dans la majorité des régions québécoises, fournissent un accompagnement précieux aussi bien aux employeurs qu’aux employés vivant avec un handicap. Leur collaboration étroite avec Emploi Québec ouvre des opportunités notables pour les employeurs désireux d’agir.
Pour soutenir tous nos partenaires et les employeurs, nous avons conçu un fascicule pour sensibiliser les entreprises aux spécificités du TDL, proposant des stratégies pour une intégration réussie. Ce livret met en avant l’importance de l’adaptation des environnements de travail, de la communication inclusive et de la sensibilisation des équipes.
Le guide de parrainage, élaboré pour compléter le fascicule, met l’accent sur l’importance du soutien personnalisé dans le processus d’insertion professionnelle. Destiné aux personnes vivant avec un TDL, aux accompagnateurs à l’emploi et aux employeurs potentiels, ce guide détaille le rôle du mentorat pour faciliter l’adaptation et l’intégration des nouveaux employés au sein des équipes. Il propose des méthodes et des activités visant à encourager le partage de connaissances et d’expériences, essentiel à la création d’un environnement de travail solidaire et inclusif.
En plus du fascicule et du guide de parrainage, de nombreuses capsules vidéo sont accessibles par le truchement de la chaîne YouTube du RTDLQ et elles enrichissent notre bibliothèque d’outils. Parmi ces ressources, la vidéo Employeur inclusif et impact sur les personnes vivant avec un TDL se distingue particulièrement. Elle aborde avec finesse et profondeur les défis et opportunités liés à l’intégration professionnelle des personnes ayant un TDL, mettant en lumière les bénéfices tangibles d’une culture d’entreprise axée sur le respect et la valorisation des différences individuelles. L’enrichissement constant de notre bibliothèque témoigne de notre engagement sans faille à soutenir les employeurs et à promouvoir une intégration réussie et significative des personnes vivant avec un TDL.
L’intégration professionnelle des personnes présentant un TDL représente un défi majeur, mais également une opportunité précieuse d’enrichir le milieu de travail par la diversité des talents et des perspectives. Grâce aux ressources spécialisées et à l’implication active des acteurs de terrain, les entreprises disposent maintenant de guides complets et de professionnels prêts à les accompagner dans cette mission cruciale. Adopter une approche fondée sur la compréhension, l’adaptabilité et le soutien permet non seulement de faciliter l’intégration réussie des personnes vivant avec un TDL, mais contribue aussi à bâtir une société plus inclusive et accueillante pour tous.
Au Regroupement, notre vision est celle d’un monde du travail où le TDL, loin d’être un obstacle, est perçu comme une facette de la diversité humaine à comprendre, à valoriser et à intégrer pleinement. En continuant à bâtir des ponts entre les différents acteurs de la société, en élargissant notre compréhension et en renforçant notre capacité à soutenir l’inclusion, nous avançons vers une société plus équitable et inclusive, où chaque individu a la possibilité de réaliser son potentiel et de contribuer pleinement à la communauté.
Bien qu’il reste encore beaucoup à faire pour que les employeurs soient pleinement outillés et préparés à accueillir et à intégrer efficacement les personnes présentant un TDL, je suis optimiste quant à notre progression vers une meilleure inclusion, convaincue que l’engagement commun peut surmonter les obstacles et créer un environnement professionnel accessible et enrichissant pour tous!
Dans le but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, le générique masculin est utilisé comme genre neutre.
