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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 7 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Le Guide salarial de 2025 de Robert Half met en lumière les principales tendances en matière d’embauche et de rémunération dans un marché du travail en évolution
Robert Half, entreprise mondiale de solutions spécialisées en matière de gestion des talents et de services aux entreprises, a publié son Guide salarial de 2025, qui révèle des renseignements essentiels sur les tendances en matière d’embauche et de rémunération. L’étude porte sur la dynamique du marché du travail, les avantages sociaux et accessoires, ainsi que sur les salaires de départ pour des centaines de postes dans divers domaines professionnels au Canada.
La génération Z est épuisée
La grande majorité (83 %) des travailleurs de première ligne de la génération Z déclarent se sentir épuisés, contre 75 % de l’ensemble des employés de première ligne, selon une enquête menée par UKG.
Résultats de recherche : Intégrité académique et intelligence artificielle
L’arrivée de l’IA a transformé le monde de l’enseignement supérieur, poussant de nombreux établissements à adopter des politiques visant à encadrer son utilisation et à préserver l’intégrité académique. Certaines de ces politiques exigent que les étudiantes et les étudiants accompagnent leurs travaux d’une déclaration concernant leur utilisation de l’IA. Or, selon une étude de cas menée par une chercheuse britannique, les étudiantes et les étudiants semblent peu enclins à admettre leur utilisation de l’IA via ce type de déclaration.
Enquête sur la population active, octobre 2024
L’emploi a peu varié en octobre (+15 000; +0,1 %), et le taux d’emploi a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s’établir à 60,6 %. Le taux de chômage s’est maintenu à 6,5 %. En octobre, l’emploi a progressé de 25 000 (+1,8 %) chez les jeunes hommes de 15 à 24 ans, alors qu’il a reculé chez les femmes de 55 ans et plus (-15 000; -0,8 %). Parallèlement, l’emploi a peu varié chez les hommes et les femmes des autres principaux groupes d’âge.
La transparence salariale trace lentement son chemin
Bien que des législations soient adoptées un peu partout au pays pour favoriser davantage de transparence salariale, les entreprises tardent à réagir, selon un rapport de Mercer.
Marché du travail : les mères québécoises plus actives que celles des autres provinces
Le taux d’emploi des mères québécoises âgées de 25 à 54 ans qui ont au moins un enfant de moins de 25 ans est plus élevé que celui des mères des autres principales provinces du Canada, selon l’Institut de la statistique du Québec (ISQ).
Perspectives des migrations internationales 2024
L’édition 2024 des Perspectives des migrations internationales analyse les évolutions récentes des mouvements migratoires et de l’insertion des immigrés sur le marché du travail dans les pays de l’OCDE. Elle observe également les changements récents en matière de politiques migratoires et d’intégration dans les pays de l’OCDE. Cette 48e édition comprend un chapitre spécial sur l’entrepreneuriat des migrants.
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