Vous voulez profiter de la période des vacances pour lire des ouvrages en lien avec le développement de carrière? Voici 4 livres qui pourraient vous intéresser.
Techniques d’impact en employabilité et en orientation
À la recherche d’idées simples et percutantes pour intervenir auprès de vos clients en recherche d’emploi, en orientation ou en transition de carrière? Cet ouvrage réunit une cinquantaine de techniques d’impact qui vous donneront la possibilité d’insuffler dynamisme, efficacité et plaisir à toutes vos interventions et de mobiliser pleinement votre clientèle. Bien que l’accent soit mis sur l’employabilité, les conseillers d’orientation y découvriront plusieurs stratégies puissantes à ajouter à leur inventaire. Quant aux chercheurs d’emploi, ils y trouveront des outils pour faciliter leurs parcours. Ressourcement garanti pour toute personne œuvrant dans ces domaines ou en quête de nouveaux défis!
Je m’aide quand nous nous aidons
En ces temps difficiles que nous vivons, les entraidants (aidants naturels, proches aidants, bénévoles, volontaires, sentinelles, mentors, etc.) sont particulièrement sollicités au point où certains se « brûlent », d’autres se démotivent et abandonnent, d’autres encore perdent leurs repères quant au sens de leur « altruisme ». Présenter l’entraide sous toutes ses formes, y compris dans ses fragilités, de façon à promouvoir le pouvoir d’agir, tant individuellement que collectivement, voilà l’objectif ultime de ce livre. Il s’adresse à toute personne interpellée par l’entraide sous toutes ses formes, que ce soit à titre personnel (comme aidant ou comme aidé) ou à titre professionnel (décideur, formateur, animateur, accompagnateur). En faisant référence aux deux lois de la jungle (compétition et entraide) ainsi qu’à de récentes découvertes en neuroscience entre autres quant au caractère naturel et inné de l’entraide et en utilisant des métaphores bien ciblées et de nombreux exemples tirés d’un peu partout dans le monde tout au long de ses années de pratique, l’auteur apporte un regard renouvelé de l’entraide et rend plus accessible des savoirs, savoir-être et savoir-faire pourtant rigoureux. Tout compte fait, ce livre constitue un puissant manifeste en faveur de l’entraide.
Je suis une slasheuse
Lundi, mercredi et vendredi, Claire est formatrice. Le reste de la semaine, elle est traiteur-cheffe à domicile. Et tous les jours, elle s’occupe de ses deux filles. Bref, Claire est une slasheuse. Comme beaucoup de salariés, Claire a souvent imaginé être sa propre patronne. Les doutes, l’insécurité financière, la recherche de la bonne idée, des compétences…. la liste des raisons qui nous empêchent de sauter le pas est bien longue. Il y a deux ans, Claire l’a fait. Elle s’est lancée. Non sans peine, car le chemin vers la liberté professionnelle est tumultueux et sans répit : surmonter le burn-out, affronter le syndrome de l’imposteur, apprendre à s’écouter, accepter de douter… À travers son témoignage, Claire nous invite à réfléchir sur le sens que l’on souhaite donner à notre travail. Comment allier ses compétences et ses envies? Peut-on vivre de ses rêves? Comment s’organiser quand on pratique plusieurs métiers à la fois, si en plus on a une vie de famille et que l’on ne veut pas la sacrifier? Avec sincérité et bienveillance, elle nous éclaire sur le chemin à suivre pour redonner du sens à notre vie professionnelle.
Différents et compétents – Recruter et intégrer les personnes à besoins atypiques
Dans un monde où tous sont différents, certaines personnes ont des conditions particulières qui font en sorte que leur milieu de travail n’est pas toujours adapté à leurs besoins. Que ce soit pour des facteurs biologiques, sociaux, personnels ou professionnels, plusieurs personnes à besoins atypiques manquent d’occasions de démontrer leurs compétences en emploi. Les entreprises qui ont pris le beau risque de faire appel à ce bassin de travailleurs témoignent de leur merveilleux potentiel. Ce livre s’adresse aux employeurs soucieux de combler leurs besoins de main-d’œuvre par une équipe humaine, riche et diversifiée. De nombreux outils leur sont partagés pour faciliter le recrutement et l’intégration de personnes à besoins atypiques.
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