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Le monde du travail évolue rapidement, sous l’effet des progrès technologiques, des mutations économiques et de l’évolution des besoins de la main-d’œuvre. Dans une ère d’incertitude, il est plus important que jamais de comprendre les informations sur le marché du travail (IMT). Lors de l’événement Cannexus25, la plus grande conférence sur le développement de carrière et l’innovation de la main-d’œuvre au Canada, le Centre des Compétences futures (CCF) a mené une discussion perspicace sur l’utilisation de l’IMT pour la planification de carrière, la formation et les décisions relatives à l’amélioration des compétences. La conversation a souligné le rôle de l’IMT pour aider les individus, les éducateurs, les employeurs et les décideurs politiques à naviguer dans les complexités du marché du travail.
Pour approfondir ces discussions, écoutez l’épisode 7 du balado du CCF, enregistré en direct lors de l’événement Cannexus25. Écoutez maintenant sur le site web du CCF https://fsc-ccf.ca/engage/podcast/ ou partout où vous écoutez votre balado.
Qu’est-ce que l’information sur le marché du travail ?
L’IMT regroupe l’ensemble des données et des informations relatives aux emplois, aux secteurs d’activité, aux compétences et aux tendances de la main-d’œuvre. On y trouve les taux d’emploi, les modèles de salaires, la disponibilité des emplois au niveau régional et des prévisions sur la manière dont des facteurs tels que l’automatisation et le développement durable vont remodeler le paysage de l’emploi.
Pour les chercheurs et les économistes, l’IMT est un outil essentiel pour évaluer la santé économique et identifier les opportunités et les défis. Par exemple, si les données révèlent un déclin de certains emplois manufacturiers en raison de l’automatisation, les décideurs politiques et les prestataires de formation peuvent concevoir des programmes pour aider la main-d’œuvre à se reconvertir dans des domaines émergents tels que la technologie ou les énergies renouvelables. Cependant, rendre l’IMT accessible et pratique pour les utilisateurs quotidiens, que ce soit les demandeurs d’emploi, les étudiants ou les professionnels de la carrière, est tout aussi essentiel que la collecte et l’analyse des données.
Le rôle de l’IMT dans le développement de carrière
Les informations sur le marché du travail ne se limitent pas à des chiffres sur une page : elles racontent l’histoire des opportunités d’emploi, des demandes de compétences et des changements économiques. Il est essentiel de faire participer les communautés aux discussions sur les tendances de l’emploi et d’aligner l’IMT sur les besoins réels. Qu’il s’agisse d’un étudiant qui explore son parcours professionnel ou d’un professionnel en milieu de carrière qui cherche à se réorienter, l’IMT fournit une feuille de route pour une prise de décision éclairée.
L’un des principaux enseignements de la discussion à Cannexus25 est l’importance de rendre l’IMT compréhensible et conviviale. Les gens veulent connaître les perspectives d’emploi dans leur propre communauté, et il est essentiel de présenter ces informations d’une manière qui les rejoigne là où ils se trouvent. La simplification des taxonomies industrielles complexes et des théories économiques en idées pratiques et compréhensibles peut permettre aux individus de prendre des mesures basées sur des stratégies de carrière fondées sur des données.
L’impact de l’IA et de l’automatisation sur l’emploi
L’intelligence artificielle (IA) est l’une des perturbations les plus importantes du marché du travail actuel. Si l’IA a le potentiel d’améliorer la productivité et de créer des gains d’efficacité, elle suscite également des incertitudes quant à la sécurité de l’emploi, en particulier dans les professions traditionnellement stables et en col blanc. Contrairement aux révolutions technologiques passées qui ont principalement affecté le travail manuel, l’IA remodèle les emplois basés sur la connaissance, exigeant de la main-d’œuvre qu’elle s’adapte à de nouveaux rôles et à de nouvelles compétences.
Plutôt que d’éliminer purement et simplement des emplois, l’IA devrait permettre d’accroître les tâches au sein des fonctions existantes. Cela signifie que les employés devront développer de nouvelles compétences, en particulier dans des domaines tels que la pensée critique, la maîtrise des données et l’adaptabilité. Comprendre ces changements grâce à l’IMT peut aider les individus et les organisations à garder une longueur d’avance et à se préparer aux futures demandes de main-d’œuvre.
Exploiter l’IMT pour les transitions professionnelles
Pour aider la population canadienne à prendre des décisions éclairées en matière de carrière, des outils comme OpportuNext, mis au point par le Conference Board du Canada en partenariat avec le CCF, jouent un rôle crucial. OpportuNext utilise l’IMT pour aider les personnes à explorer des parcours professionnels en faisant correspondre les compétences aux nouvelles possibilités d’emploi. Depuis son lancement en 2021, il a été continuellement amélioré pour mieux servir les professionnels du développement de carrière et les personnes à la recherche d’un emploi.
En identifiant les compétences transférables et les options de carrière alternatives, OpportuNext fournit une approche pratique pour naviguer dans les transitions de carrière. Qu’il s’agisse de jeunes professionnels entrant sur le marché du travail ou de la main-d’œuvre expérimentée cherchant une nouvelle orientation, des outils comme ceux-ci garantissent que l’IMT n’est pas seulement théorique, mais qu’elle peut être mise en œuvre.
L’avenir de l’emploi et des compétences au Canada
La conversation à l’événement Cannexus25 a réaffirmé que l’information sur le marché du travail est un élément fondamental dans la création d’une main-d’œuvre résiliente. Le CCF s’est engagé à exploiter l’IMT afin de doter la population canadienne des connaissances dont elle a besoin pour réussir sur un marché de l’emploi en constante évolution. Au fur et à mesure que les industries se transforment et que de nouveaux défis apparaissent, les connaissances fondées sur les données continueront à façonner les initiatives en matière d’éducation, de formation et de développement de la main-d’œuvre.
En rendant l’IMT accessible, pertinente et exploitable, nous pouvons faire en sorte que la main-d’œuvre, les éducateurs et les décideurs soient bien équipés pour aborder l’avenir du travail en toute confiance.
* Dans le but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture, le générique masculin est utilisé comme genre neutre.
