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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études, de rapports ou de sondages intéressants en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 8 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Différences entre les taux d’emploi des immigrants ayant une incapacité et ceux des personnes nées au Canada ayant une incapacité, 2022 à 2024 (Statistique Canada)
La présente étude a permis d’examiner les différences entre les taux d’emploi des immigrants ayant une incapacité et ceux des personnes nées au Canada ayant une incapacité. Les différences observées au chapitre des taux d’emploi résultaient de facteurs intersectionnels, notamment le niveau de scolarité et le genre.
Rapport mondial d’Indeed sur les talents : Comment une main-d’œuvre agile influence les résultats commerciaux (Indeed)
Notre récente publication, le Rapport mondial d’Indeed sur les talents : Comment une main-d’œuvre agile influence les résultats commerciaux, explore différents aspects de l’agilité de la main-d’œuvre du point de vue des chercheurs d’emploi et des employeurs, et propose des stratégies aux employeurs pour préparer leur main-d’œuvre à l’avenir.
La santé mentale des femmes rapporte aux employeurs (GreenShield Canada)
Les employeurs canadiens récupèrent 2 $ pour chaque dollar investi dans un soutien intégré en santé mentale destiné aux femmes dans un délai de deux ans, selon un nouveau rapport de GreenShield Canada. Le rapport, qui a analysé les données de l’écosystème intégré de soins de santé et d’assurance de l’assureur, révèle que les femmes étaient 15 % plus susceptibles que les hommes d’utiliser plusieurs services.
IA : 46 % des employeurs canadiens sans rendement (BDO Canada)
Près de la moitié (46 %) des dirigeants d’entreprise canadiens expérimentent l’intelligence artificielle (IA) sans obtenir un rendement du capital investi significatif, selon un nouveau rapport de BDO Canada. Le rapport, fondé sur les données de plus de 500 employeurs canadiens, indique que seuls 18 % intègrent activement l’IA à leurs flux de travail et à leurs activités.
Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, mai 2026 (Statistique Canada)
Le nombre d’employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesurés en tant qu’« emploi salarié » dans le cadre de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, a augmenté de 24 100 (+0,1 %) en mai, après avoir progressé de 59 000 (+0,3 %) en avril et peu varié en mars. Par rapport à un an plus tôt, l’emploi salarié était en hausse de 112 500 (+0,6 %) en mai.
L’utilisation d’outils d’intelligence artificielle générative parmi les travailleurs canadiens, mars 2026 (Statistique Canada)
Statistique Canada publie aujourd’hui les premiers résultats d’une série portant sur l’utilisation de l’IA par les travailleurs canadiens. Les résultats présentés aujourd’hui s’appuient sur des questions supplémentaires posées lors de l’Enquête sur la population active de mars 2026, auprès de travailleurs âgés de 15 à 69 ans.
Hausse des embauches en vue (Avantages)
Les intentions d’embauche des employeurs canadiens sont plus élevées qu’au début de l’année 2026. En effet, près de six organisations sur dix (58 %) ont prévu d’embaucher davantage au cours du deuxième semestre, alors qu’ils n’étaient que 55 % en début d’année, indique un sondage mené par la firme Robert Half auprès de 1 360 recruteurs canadiens.
De jeunes entreprises du Québec fermeraient par centaines à cause de la rareté de travailleurs (Le Devoir)
Des centaines d’entreprises québécoises en démarrage fermeraient leurs portes chaque année en raison de la pénurie de main-d’œuvre, selon le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec. De 400 à 1500 entreprises cesseraient leurs activités chaque année en raison du manque de travailleurs, selon une estimation économique réalisée par l’organisme qui représente les jeunes professionnels et entrepreneurs.
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