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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études, de rapports ou de sondages intéressants en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 9 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Le chômage des jeunes dans le monde a augmenté l’an dernier (Organisation internationale du travail (OIT))
Le chômage des jeunes a progressé à l’échelle mondiale l’an dernier, avec certaines des plus fortes hausses observées dans les économies à revenu élevé alors que l’intelligence artificielle est en plein essor, a indiqué l’Organisation internationale du travail (OIT) mardi.
Tendances du monde du travail au Canada en 2026 (ADP Canada)
Le guide sur les tendances du monde du travail au Canada en 2026 fournit une analyse des tendances en matière de main-d’œuvre qui façonnent le Canada d’aujourd’hui, fondée sur des recherches et appuyée par des données nationales ainsi que des cadres pratiques pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées et en toute confiance.
Résultats de l’Enquête sur la population active pour le Québec au mois de juillet 2026 (Institut de la statistique du Québec)
En août 2026, le nombre d’emplois au Québec s’établit à 4 588 700 (− 18 500, ou − 0,4 %, par rapport au mois précédent). Le taux de chômage demeure stable et se fixe à 5,6 %. C’est ce qui ressort des résultats de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada.
Quand le harcèlement au travail vient de l’extérieur (CREVAWC)
Alors que le harcèlement interne aux organisations est à la baisse, celui provenant de tiers extérieurs a fortement augmenté au cours des dernières années, montre une étude canadienne.
Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, juin 2026 (Statistique Canada)
Le nombre d’employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesuré en tant qu’« emploi salarié » dans le cadre de l’Enquête sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, a peu varié (+4 800; +0,0 %) en juin, après avoir augmenté de 45 000 (+0,2 %) en mai. Par rapport à un an plus tôt, l’emploi salarié était en hausse de 155 000 (+0,8 %) en juin.
Malgré l’incertitude géopolitique, les employeurs canadiens maintiennent stables leurs budgets de rémunération pour la troisième année consécutive (Marsh Canada)
Cette enquête a révélé que les employeurs canadiens prévoient de maintenir inchangés les budgets de rémunération pour 2027 et adoptent une approche mesurée qui équilibre l’incertitude économique actuelle et les priorités en matière de talents, tout en s’appuyant sur d’autres leviers que le cycle annuel d’augmentations au mérite.
Le moral des travailleurs s’améliore (BambooHR)
Le moral des employés à l’échelle mondiale est en hausse, atteignant son plus haut niveau au premier semestre depuis 2023 après quatre années consécutives de baisse, selon un nouveau rapport de BambooHR.
La rentrée alimente le stress au travail (ADP Canada)
Trois travailleurs canadiens sur dix (30 %) considèrent que la rentrée scolaire augmente leur niveau de stress au travail, considérablement ou en partie, selon l’Indice mensuel de bonheur au travail d’ADP.
Les employeurs québécois prévoient d’augmenter leurs salariés de 3,1% en moyenne en 2027 (Normandin Beaudry)
Les employeurs québécois prévoient accorder des augmentations salariales d’environ 3,1 % en moyenne en 2027, selon une étude de la firme Normandin Beaudry.
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