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La perspective de l’Orientation positive de carrière à l’ère de l’IA Mon point de vue sur l’Édition thématique spéciale :  Préparation des jeunes à la carrière  De plus en plus...

  Après avoir complété le processus de recrutement, un employeur a le choix entre deux profils sensiblement similaires quant aux compétences techniques qui lui sont proposées. Il choisit la personne...

  Les personnes engagées dans un processus de counseling de carrière, qu’il s’agisse d’orientation, de réorientation, d’insertion, de réinsertion, d’adaptation ou de réadaptation, doivent composer avec une réalité complexe (Savard...

  Oui, le Strong Interest Inventory a une histoire riche qui débute en 1927. Il a été créé par le psychologue américain Edward K. Strong, Jr., alors professeur à l’Université...

  Les personnes intervenantes en développement de carrière jouent un rôle clé auprès des personnes vivant des transitions majeures, par exemple à la suite d’une perte d’emploi, d’une réorientation de...

  Cet article fait partie de la série thématique « Préparation des jeunes à la carrière ». Restez à l’affût sur OrientAction dans les jours à venir pour plus d’articles...

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  Dans un article précédent, nous vous avons expliqué certaines utilisations possibles de l’intelligence artificielle (IA) en orientation et en développement de carrière. Que ce soit pour la recherche d’emploi,...

  En échangeant avec des collègues au cours de rencontres de codéveloppement, en formation ou en supervision, il est souvent question du déroulement, de la durée et de la fréquence...

  Imaginons : vous venez tout juste de recruter la bonne personne. Le processus a été long, rigoureux, coûteux. Vous avez épluché des dizaines de CV, mené plusieurs entrevues, appliqué...