Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 8 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Trois nouvelles études de l’Office québécois de la langue française
L’Office diffuse le troisième fascicule de l’étude Langue française au Québec : usages et comportements des 18 à 34 ans en 2021, qui porte sur la langue des pratiques culturelles et de la scolarisation. L’Office publie également deux études sur la langue et l’éducation au Québec en 2021-2022. L’une traite de l’enseignement collégial et l’autre de l’enseignement universitaire.
Assurance-emploi, juillet 2023
Le nombre de Canadiens touchant des prestations régulières d’assurance-emploi a augmenté de 25 000 (+6,0 %) pour atteindre 438 000 en juillet. Il s’agit d’une troisième hausse mensuelle consécutive et de la plus forte augmentation depuis mai 2021. D’avril à juillet 2023, le nombre de Canadiens touchant des prestations régulières d’assurance-emploi a progressé de 10,5 % (+42 000). Selon les données de l’Enquête sur la population active, le taux de chômage a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 5,5 % en juillet, ce qui représente une troisième augmentation mensuelle consécutive.
Écart salarial entre les genres au Canada, 2007 à 2022
Le présent article porte sur l’écart salarial entre les genres et la manière dont il varie d’un groupe de femmes à l’autre, et sur son évolution au cours de la période de 2007 à 2022. Les résultats sont présentés pour les travailleuses rémunérées âgées de 20 à 54 ans. Les données de l’Enquête sur la population active sont utilisées pour examiner les situations des femmes autochtones, des femmes immigrantes et des femmes non autochtones nées au Canada.
L’IA est-elle toujours un outil au service de la performance au travail?
L’IA permet-elle d’améliorer la qualité de notre travail? Ça dépend de la nature des tâches pour lesquelles on sollicite son aide. La réponse semble évidente, mais devient plus intéressante lorsqu’on se penche sur les résultats d’une étude menée par le cabinet de conseil BCG et les chercheurs de l’université d’Harvard.
Les postes vacants au Québec par trimestre – 2e trimestre de 2023
Au deuxième trimestre de 2023, on compte environ 202 100 postes vacants au Québec. Cela représente une baisse de près de 52 400 postes vacants (– 20,6 %) par rapport au même trimestre de 2022. Le taux de postes vacants, qui est estimé à 5,0 % au second trimestre de 2023, a diminué d’un peu plus d’un point de pourcentage depuis le second trimestre de l’an dernier (6,4 %).
Tendances mondiales de l’apprentissage tout au long de la vie
Un rapport de l’Institut de l’UNESCO pour l’apprentissage tout au long de la vie présente comment l’apprentissage tout au long de la vie est intégré au sein des établissements d’enseignement supérieur. Le rapport confirme que, sous l’impulsion d’environnements politiques favorables, l’apprentissage tout au long de la vie (ATLV) s’intègre de plus en plus aux activités des établissements d’enseignement supérieur et contribue ainsi à une diversification de l’offre éducative.
Prévisions salariales 2024 : Des augmentations qui demeurent très élevées
Tous emplois confondus, les employeurs du Québec prévoient octroyer des augmentations salariales de 3,7 % l’an prochain, une prévision qui est la deuxième plus élevée enregistrée depuis les quinze dernières années et qui se situe dans la continuité de ce que les organisations ont réellement octroyé jusqu’à maintenant en 2023 (3,5 %). C’est ce que révèle l’enquête sur les Prévisions salariales 2024, dévoilée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Jeunes au travail : en quête de bien-être psychologique et de flexibilité
Une majorité des jeunes estiment que les mesures mises en place par les employeurs pour assurer leur bien-être psychologique demeurent insuffisantes (39 %) ou sont inexistantes (16 %). C’est ce que révèle un nouveau sondage Travaillons ensemble réalisé par Léger pour le Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ).
Avons-nous oublié quelque chose? Laissez un commentaire ci-dessous ou envoyez-nous un courriel à admin@orientaction.ca si vous avez des informations qui pourraient nous aider à rendre cet article encore meilleur!
