Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 7 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Cartographier le terrain : Une synthèse des recherches récentes et des orientations futures (ECAIT Canada)
Ce rapport vise à donner un aperçu des tendances importantes et changeantes dans le domaine de l’apprentissage intégré au travail (AIT) au Canada. Il fait non seulement le point sur les programmes d’AIT et la participation à l’échelle du pays, mais il cerne aussi les nouveaux développements au sein de notre système.
Les travailleurs handicapés manquent de soutien
Plus de la moitié (54 %) des travailleurs handicapés ne se sentent pas soutenus par leur employeur pour atteindre leur plein potentiel sur le lieu de travail, selon une enquête du George Brown College.
Enquête sur la population active, février 2024
L’emploi a augmenté de 41 000 en février. Le taux d’emploi a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s’établir à 61,5 %, la croissance démographique (+0,3 %) ayant continué de surpasser la croissance de l’emploi (+0,2 %).
À chaque génération son mode de travail idéal
Dans leurs priorités professionnelles, les travailleurs canadiens privilégient un mode de travail hybride, une augmentation de salaire et une promotion, selon un sondage réalisé par LinkedIn auprès de 2 658 professionnels entre septembre et décembre 2023.
Vitrine statistique sur l’égalité entre les femmes et les hommes
La Vitrine statistique sur l’égalité entre les femmes et les hommes dresse un portrait le plus actuel possible de la situation des femmes et des hommes au Québec. Les indicateurs portent sur huit dimensions essentielles pour le suivi de l’égalité : l’éducation, le travail, le revenu et la rémunération, la conciliation famille-travail-études-vie personnelle, la santé, la violence, le pouvoir et la démographie. Quelques indicateurs ont été mis à jour en mars 2024, dont celui sur les domaines d’études et celui sur la diplomation et la qualification au secondaire.
Femmes cadres : le Canada à la traîne
Au Canada, les femmes ont moins de chances d’être cadres qu’aux États-Unis, au Mexique et en France. Le Canada figure en 16e position sur une liste de 37 pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE), en matière de parité des sexes à des postes de direction, mentionne un rapport de la Chambre de commerce du Canada.
Postes vacants, quatrième trimestre de 2023
Le nombre de postes vacants a diminué de 25 400 (-3,6 %) pour s’établir à 678 500 au quatrième trimestre de 2023, marquant une sixième baisse trimestrielle consécutive depuis le nombre record de 983 600 atteint au deuxième trimestre de 2022.
Avons-nous oublié quelque chose? Laissez un commentaire ci-dessous ou envoyez-nous un courriel à admin@orientaction.ca si vous avez des informations qui pourraient nous aider à rendre cet article encore meilleur!
