Les outils psychométriques sont utilisés par les intervenants afin de mieux cerner la personnalité ou les intérêts de leurs clients. Voici la liste de 11 outils psychométriques disponibles en français que vous pourriez intégrer à votre pratique.
Guide de Recherche d’une Orientation Professionnelle (GROP)
Le GROP est un test psychométrique qui mesure les intérêts et la personnalité à l’aide d’un questionnaire divisé en 3 sections : les activités préférées, les traits de personnalité et les valeurs. Les résultats font référence, entre autres pour l’échelle des intérêts, à la typologie d’Holland et comprennent l’ajout d’un 7e type : l’Éveilleur. Des échelles de personnalité et des échelles de valeurs sont également présentées. Le test peut être administré en mode papier-crayon mais également en ligne, ce dernier permettant de recevoir un rapport personnalisé en format PDF.
Test AFC Holland
Ce test permet de mesurer la dimension classique des intérêts professionnels en lien avec la typologie de Holland. Il permet également de mesurer le sentiment d’efficacité personnel (SEP), c’est-à-dire le niveau de confiance qu’une personne a en ses compétences pour réaliser les tâches liées aux professions correspondant à son profil. Le test mesure également les comportements et les valeurs de la personne ainsi que ce qui la rendra heureuse dans son travail. Le niveau d’attirance envers 29 catégories de professions est également présenté en lien avec les résultats au test. La passation s’effectue en ligne et les résultats sont présentés dans un rapport personnalisé adaptable selon le contexte et les besoins.
L’Inventaire d’intérêts professionnels STRONG
Cet inventaire est utilisé depuis plus de 80 ans dans le domaine du développement de carrière. Il mesure les intérêts de la personne envers une vaste gamme d’occupations, d’activités au travail, d’activités de loisir et de sujets académiques. Les résultats font des liens entre le profil d’intérêts de la personne et ceux d’autres personnes qui travaillent déjà dans des milieux de travail donnés et qui y sont satisfaites. Plusieurs versions de rapports en ligne sont disponibles.
L’Inventaire visuel d’intérêts professionnels (IVIP)
Cet inventaire s’adresse aux adultes peu scolarisés et aux jeunes. Il est constitué de 80 photographies représentant une variété de métiers non spécialisés ou semi-spécialisés regroupés en 7 secteurs du monde du travail. La personne doit déterminer son degré d’intérêt pour chacune des photos proposées. La passation de l’IVIP s’effectue en ligne par l’entremise du site REPÈRES. Il existe également une version papier pouvant être commandée auprès du Centre de transfert pour la réussite éducative du Québec (CTREQ).
Profil – Inventaire d’intérêts professionnels
Ce test mesure les dimensions du RIASEC à l’aide de situations de travail et d’images représentant des métiers. Le test permet de déterminer le code Holland de la personne. Il existe une version courte et une version longue du test.
Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
Cet outil psychométrique permet de déterminer le type psychologique d’un sujet selon 4 axes : Orientation de l’énergie (extraversion / Introversion), Recueil d’information (Sensation / Intuition), Prise de décision (Pensée / Sentiment), et Mode d’action (Jugement / Perception). Les résultats obtenus à ces axes permettent à la personne de déterminer lequel des 16 types de personnalité lui correspond. Les types de personnalité comprennent 4 lettres et sont basés sur une des 2 préférences possibles sur chacune des 4 dimensions.
Performance Carrière et Rapport d’Ørientation
Ce test propose des outils pour passer à l’orientation positive de carrière. Performance Carrière offre un Profil de Compétences Générales (PCG) qui constitue un bilan de compétences et de satisfaction pour expliquer comment les personnes peuvent être au meilleur d’elles-mêmes. Le Rapport d’Ørientation (RØ) est un instrument permettant de faire des pairages identitaires valides et démontrés entre le PCG et le monde du travail. Depuis 2010, le RØ dans sa version Web accède directement à Repères lorsqu’on clique sur les suggestions de métiers ou professions. L’orientation positive donne un sens et supporte les prises de décisions. Il s’adresse aux clientèles scolaires (16 ans +) et adultes.
NEO PI 3
Ce test est un questionnaire de personnalité basé sur le modèle des « Big Five », c’est-à-dire cinq traits centraux de la personnalité, soit l’Ouverture, la Conscience professionnelle, l’Extraversion, l’Agréabilité et le Névrosisme. Le NEO PI-3 est adapté aux problématiques pouvant être présentes en entreprise et constitue donc un outil particulièrement recommandé dans la sélection de personnel, surtout lorsque l’on veut détecter d’éventuels troubles de la personnalité chez les candidats.
IPLC – Inventaire de Personnalité Le Corff
Cet inventaire est un nouvel outil québécois d’évaluation de la personnalité. Il a été développé pour mesurer les traits de la personnalité de la théorie des cinq facteurs « Big Five ». Il permet un second niveau d’analyse en subdivisant chacun de ces cinq facteurs en 2 facettes spécifiques, offrant ainsi une analyse plus approfondie de la personnalité du sujet.
Batterie Générale de Tests d’aptitudes – BGTA
La BGTA permet d’évaluer les aptitudes d’une personne dans divers contextes, que ce soit par exemple en sélection de personnel ou à l’intérieur d’un processus d’orientation professionnelle. La batterie de tests permet de mesurer 9 aptitudes différentes.
Inventaire de préférences professionnelles Jackson (JVIS)
Cet inventaire permet de dégager les préférences d’une personne à l’égard de ses intérêts et de déterminer dans quelle mesure ces dernières sont semblables à celles de personnes inscrites dans différents programmes de formation ou pratiquant diverses professions.
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