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Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études, de rapports ou de sondages intéressants en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici 5 études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Aptitude à travailler et surqualification chez les personnes ayant une incapacité, 2022 (Statistique Canada)
En marge de la Semaine nationale de l’accessibilité, Statistique Canada a diffusé un rapport qui, à l’aide des données de l’Enquête canadienne sur l’incapacité (ECI) de 2022, vise à mettre en lumière le potentiel d’emploi inexploité chez les personnes ayant une incapacité. Ce rapport examine les taux de personnes aptes à travailler et surqualifiées parmi les personnes de 25 à 64 ans ayant une incapacité.
L’IA dans les entreprises québécoises : massive en surface, fragile en profondeur (Brio)
L’intelligence artificielle ne nous a pas demandé notre avis. Elle s’est installée dans nos vies, nos organisations, nos conversations, nos décisions, à une vitesse que peu de sociétés ont connue. Pour les dirigeants, elle redéfinit déjà ce que veut dire diriger. Cette étude est née d’une volonté simple : aller plus loin que ce que nous observions au quotidien. Sur le terrain, nous voyions des dirigeants confrontés aux mêmes interrogations : Comment intégrer vraiment l’IA? Qui doit en piloter la transformation? Pourquoi certaines organisations réussissent là où d’autres butent?
Enquête sur la population active, mai 2026 (Statistique Canada)
L’emploi a augmenté de 88 000 (+0,4 %) en mai et le taux d’emploi a progressé de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 60,7 %. Le taux de chômage a diminué de 0,3 point de pourcentage pour s’établir à 6,6 %.
Seuls 19% des employés se sentent à l’aise avec l’IA au travail (Achievers Workforce Institute)
Seuls 19 % des employés se sentent à l’aise d’utiliser l’intelligence artificielle au travail, selon un nouveau rapport de l’Achievers Workforce Institute. Le rapport, qui a analysé les réponses de 3000 employés à l’échelle mondiale, révèle deux tendances liées : un recul sur deux ans de la proportion d’employés reconnus chaque semaine, à 17 %, et un écart croissant entre les investissements dans l’IA et la préparation de la main-d’œuvre.
Postes vacants, premier trimestre de 2026 (Statistique Canada)
Le nombre de postes vacants a augmenté de 11 800 (+2,4 %) au premier trimestre de 2026 pour atteindre 506 700. Il s’agit de la première hausse du nombre de postes vacants depuis le deuxième trimestre de 2022. Le nombre de postes vacants a augmenté pour les postes à temps plein (+7 700; +2,1 %) et les postes à temps partiel (+4 100; +3,3 %), de même que pour les postes permanents (+7 400; +1,8 %) et les postes temporaires (+4 400; +5,0 %).
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