6 ressources pour aider les entreprises à créer un milieu de travail diversifié et inclusif
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6 ressources pour aider les entreprises à créer un milieu de travail diversifié et inclusif

Pour de nombreux chercheurs d’emploi, l’inclusion et la diversité en milieu de travail sont des critères essentiels. Voici 6 ressources pouvant aider les professionnels œuvrant au sein des ressources humaines des entreprises à créer des environnements de travail plus diversifiés et inclusifs. 

Comment l’inclusion et la diversité peuvent améliorer votre entreprise 

Pour certains, l’inclusion et la diversité en milieu de travail ne sont que les derniers concepts à la mode en ressources humaines. Pour d’autres, cette façon de fonctionner va de soi. Mais les employeurs les plus avertis envisagent la diversité et l’inclusion sous l’angle des formidables possibilités qu’elles offrent à tous. Se concentrer sur les initiatives d’inclusion et de diversité et les intégrer pleinement dans les valeurs fondamentales de l’entreprise non seulement propulse cette dernière, mais contribue aussi à l’épanouissement des employés, des clients et de la communauté en créant un cycle de positivité qui profite à toutes les parties concernées. 

Inclusion et diversité au travail — 11 exercices inclusifs à faire, ensemble! 

Bien qu’elle se retrouve en haut de la liste des priorités des dirigeants, l’implantation d’une culture d’entreprise axée sur l’inclusion, la diversité et la parité n’est pas une sinécure. Infopresse a demandé à deux expertes de l’inclusion et de la diversité au travail de pointer des moyens pratiques de faire bouger l’aiguille dans le bon sens. 

Comment favoriser l’épanouissement des personnes LGBT au travail? 

La recherche en gestion propose des réponses claires aux enjeux d’inégalités envers la main-d’œuvre LGBT : les supports contextuels en entreprise. Cet article présente un tour d’horizon de ce concept et de ses implications sur le plan de la gestion. 

8 façons simples d’aider à créer un milieu de travail diversifié et inclusif 

Votre entreprise s’efforce-t-elle de manière active de promouvoir la diversité et l’inclusion? Les conseils présentés dans cet article peuvent vous aider à entamer un dialogue et à faire progresser les démarches actuelles. La diversité et l’inclusion profitent à tout le monde et elles ne relèvent pas que de la responsabilité des ressources humaines et des dirigeants. Nous avons tous un rôle à jouer. 

Reconnaître un employeur inclusif 

La diversité en milieu de travail est un critère essentiel pour de nombreux chercheurs d’emploi. Cet article énumère quelques indices qui permettent de reconnaître un employeur sincère en matière de diversité et d’inclusion. 

L’entreprise inclusive, qu’est-ce que c’est? 

La notion d’entreprise inclusive est indéniablement à la mode. La preuve, de plus en plus d’organisations s’en réclament! Dans cet article, nous vous proposons de décrypter la notion d’inclusivité. Et de comprendre comment intégrer efficacement des profils hétéroclites dans son entreprise, tout en assurant la cohésion de ses équipes. Mais aussi, de découvrir les bonnes pratiques qui peuvent faire d’un lieu de travail un espace plus inclusif. 

 

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Article publié pour la première fois le 10 mai 2022.

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