Chaque semaine, nous surveillons la parution d’études intéressantes en lien avec le domaine du développement de carrière. Voici cinq études qui ont attiré notre attention dernièrement.
Tendances de l’enseignement supérieur dans les maritimes – La promotion de 2012, six ans plus tard
Beaucoup de diplômés poursuivent leurs études après l’obtention d’un premier grade, et ce, pour différentes raisons, y compris l’amélioration de leur employabilité, l’amélioration de leurs perspectives financières, le changement de carrière ou la poursuite de leurs intérêts plus en profondeur. Ce rapport présente des résultats du sondage effectué auprès des diplômés des universités des Maritimes de la promotion de 2012 par le CESPM en 2018 (six ans après l’obtention du diplôme).
Acquérir des compétences orales pour favoriser la réussite scolaire au secondaire
Les habiletés en lecture et en écriture semblent avoir des impacts concrets sur la réussite scolaire des élèves au secondaire, et ce, même dans les matières autres que le français. En effet, le décodage et la reconnaissance des mots joueraient un rôle important dans la réalisation de différentes tâches des élèves, notamment dans les cours de science et technologie (ST) : faire des inférences, dégager l’idée principale d’un texte, rédiger des rapports de laboratoire, etc.
Emploi, rémunération et heures de travail, avril 2020
En avril, l’arrêt de l’activité économique en raison de la COVID-19, y compris les restrictions généralisées en matière de voyage, la fermeture des entreprises et commerces non essentiels ainsi que les mesures de santé publique visant à limiter les interactions publiques, était pleinement en vigueur partout au Canada. Ces interventions ont provoqué un ralentissement très marqué de l’activité économique et un choc sans précédent sur le marché du travail canadien.
Expérience du marché du travail, diversité de genre et prospérité des entreprises appartenant à des femmes
Cette nouvelle étude publiée par Statistique Canada permet d’examiner le rôle que joue l’expérience antérieure sur le marché du travail dans le succès relatif des entreprises appartenant à des femmes. Elle repose sur l’observation selon laquelle les entreprises appartenant majoritairement à des femmes génèrent souvent un moins bon rendement que les entreprises appartenant majoritairement à des hommes en ce qui a trait aux revenus et à l’effectif.
La suppression d’emplois et les types d’emploi au cours des 40 dernières années
Le marché de l’emploi canadien a beaucoup évolué au cours des 40 dernières années; sa plus récente évolution a été provoquée par la pandémie de COVID-19. Aujourd’hui, Statistique Canada diffuse deux études qui mettent en relief plusieurs des changements observés sur le marché du travail. La première étude, qui s’intitule « Taux de mises à pied permanentes au Canada, 1978 à 2016 », porte sur l’évolution des taux de mises à pied permanentes au Canada de 1978 à 2016, la dernière année pour laquelle des données sur les mises à pied permanentes sont actuellement disponibles.
La deuxième étude, intitulée « L’évolution de la situation de l’emploi, 1981 à 2019 », montre la manière dont de nombreuses caractéristiques des emplois ont évolué depuis le début des années 1980, y compris les salaires horaires réels, l’adhésion à un régime de pension, la syndicalisation et la nature permanente ou temporaire d’un emploi.
Quel effet a eu la COVID-19 sur la santé mentale des Canadiens?
Alors que les Canadiennes et les Canadiens continuent de vivre un stress incessant et des perturbations quotidiennes en raison de la pandémie de COVID-19, un nouveau sondage réalisé par le Conference Board du Canada et la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) révèle que le statut d’emploi, le revenu et la disponibilité des stratégies d’adaptation ont un impact important sur la santé mentale.
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