Cinq ans après : quels défis pour le développement de carrière?
Il y a cinq ans, la pandémie de COVID-19 bouleversait nos modes de vie et de travail. Les mesures sanitaires, telles que la distanciation sociale, le télétravail et la fermeture...
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Une pyramide de Champagne?
La pyramide dite de Maslow stipule qu'il est nécessaire de satisfaire nos besoins primaires avant de monter dans la hiérarchie de nos besoins. Bien sûr, je dois pouvoir respirer et avoir...
Faire abstraction de l’IA est impossible. Une culture de l’apprentissage est essentielle pour débloquer son potentiel
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L’intelligence artificielle s’invite dans la pratique des conseillers et des conseillères d’orientation du Québec
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Utiliser l’intelligence artificielle (IA) en orientation, est-ce possible?
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Peut-on vraiment séparer travail et vie privée? Réflexions autour de la série Severance
La frontière entre vie professionnelle et vie personnelle est une question qui suscite de plus en plus d’intérêts, notamment à l’ère du télétravail et de la connexion permanente. La...
De quelle façon les gestionnaires peuvent-ils aider leur personnel à trouver du sens au travail?
Introduction Dans un monde complexe et en profond changement marqué par l’intégration de plus en plus rapide de l’intelligence artificielle, l’émergence de nouvelles attentes de la part du personnel ainsi...
Une compétence en développement de carrière d’intérêt public
Une entrevue sur les réseaux sociaux avec le sociologue du travail Nicolas Framont m’a inspiré des réflexions sur mon activité de professionnel de l’orientation. Dans cette entrevue, il aborde notamment...
L’IA en développement de carrière : les professionnels de la carrière sont-ils prêts?
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Fatigue de compassion et gestion humaine : Quand les RH sont « à boutte »!
Ah, les ressources humaines… le rôle qu’on imagine souvent comme étant le « cœur battant » de l’entreprise, le lien entre les collaborateurs et l’organisation. Mais soyons honnêtes : occuper...
