L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ont fait leurs preuves comme étant de précieux leviers organisationnels au sein de beaucoup d’entreprises. Les bénéfices sont nombreux, comme l’explique un groupe d’experts dans le magazine Forbes : entreprises plus performantes financièrement, capacité d’innovation augmentée, meilleur sentiment d’appartenance de l’équipe, équipes plus bienveillantes...